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Executive Search

Executive Search im Wandel

Der Personalmarkt unterliegt gravierenden Veränderungen. Durch den demographischen und soziologischen Wandel der Gesellschaft verändert er sich vom Arbeitgeber- zum Kandidatenmarkt. Der Wettbewerb um die besten und vor allem passenden Kräfte nimmt dramatisch zu. Unternehmen, die diesen Change-Prozess nicht aktiv begleiten, werden mittelfristig im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter verlieren. Eine entsprechende Aufstellung am Arbeitsmarkt wird daher immer wichtiger.

Gleichzeitig werden Kandidatenmärkte immer transparenter. Die Identifikation, welche Personen für eine bestimmte Position in Frage kommen, wird durch soziale Medien immer einfacher. Interessante Kandidaten werden daher von einer Vielzahl von Firmen angesprochen werden. Der Grund, warum sich ein Kandidat auf ein Gespräch bei einem möglichen neuen Arbeitgeber einlässt, wird daher zunehmend der kritische Faktor werden. Das Vertrauen des Kandidaten zum Personalberater wird in dieser Phase eine immer größere Rolle einnehmen.

Wir sind davon überzeugt, dass wir durch unsere sehr guten Kenntnisse von handelnden Personen in bestimmten Märkten nicht nur ein sehr gutes Verständnis für die Kultur, das Geschäftsmodell und die personellen Herausforderungen unserer Kunden besitzen, sondern durch unsere langjährige Tätigkeit über einen belastbaren Zugang zu den relevanten Kandidaten verfügen.

Unser Kontaktformular für Kandidaten finden Sie hier.

Dieses Asset bringen wir ein und stehen als Partner von Unternehmen und Kandidaten zur Verfügung und agieren dabei nach folgenden Überzeugungen:

  • Tiefes Verständnis des relevanten Marktumfeldes und der Kundenbedürfnisse
  • Intensive Auseinandersetzung mit der jeweiligen Materie und dem Unternehmen
  • Individuelles Eingehen auf die Herausforderung
  • Anpassung der Vorgehensweise an die Besonderheiten der jeweiligen Unternehmenssituation zur Erreichung optimaler Ergebnisse.
  • Kein Projekt ist wie das andere. Abhängig von der jeweiligen Markt- und Kundensituation passen wir unsere Suchstrategie an
  • Wir organisieren den Suchprozess in einer sehr systematischen Methodik und nutzen dabei zahlreiche mögliche Hunting Grounds
  • Wir erstellen aussagekräftige Kandidaten-Dossiers mit Darstellung des Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs, Qualifikationen, Fähigkeiten und einer Gesamtbeurteilung
  • Wir sind sehr erfahren in der Einholung differenzierter, werthaltiger Referenzen durch gezieltes Thematisieren kritischer Punkte und Beurteilung der Aussagekraft durch Gesamtwürdigung vor dem Hintergrund/Blickwinkel des Referenzgebers
  • Unsere Kultur im Umgang mit Mandanten und Kandidaten:  Diskretion, Verlässlichkeit, größtmögliches Engagement, konstruktives Feedback
  • Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen mit der Passion für Menschen
  • Wir übernehmen keine Mandate, wenn wir nicht sicher sind, dass wir die Leistung erbringen können (andernfalls finden wir eine andere Vorgehensweise)
  • Wir sind mit Leib und Seele für unseren Kunden aktiv und sehen uns als Marketingarm, um die richtigen Kandidaten für unseren Kunden zu begeistern
  • Die Nachhaltigkeit unserer Besetzung ist von besonderer Wichtigkeit. Wir garantieren dies
  • Wir geben nicht auf. Auch im Fall von extrem „schwierigen“ Herausforderungen, arbeiten wir solange, bis die Position besetzt ist
  • Wir beraten unsere Klienten im Besetzungsprozess und verpflichten uns, im Zweifel von einem Kandidaten abzuraten, wenn wir zu der Ansicht kommen, dass dieser nicht zu unserem Auftraggeber passt.