In 10 Schritten zum nächsten Karriereziel
Sie sehen die Notwendigkeit, sich beruflich zu verändern. Sei es exogen oder endogen motiviert. Oftmals stehen Manager nach einer bisher erfolgreich verlaufenen Karriere erstmalig vor dieser Herausforderung. Dies ist eine neue Situation, sowohl für den Manager, als auch für sein Umfeld. Ein sensibler Umgang mit dieser Lage und eine systematisch, konstruktive Positionierung am Arbeitsmarkt ist nun erforderlich. Dabei ist die Einordnung Ihrer strategischen und operativen Handlungsoptionen und die Reflexion entscheidend. In 10 Schritten begleiten wir diesen Prozess professionell, zielgerichtet und effizient.
Sie treten mit uns in Kontakt, übersenden uns Ihren Lebenslauf und skizzieren in einer kurzen Zusammenfassung Ihre Situation.
In einem ersten Telefonat erörtern wir, ob Ihre Erwartungen erfüllt werden können und ob aus unserer Sicht die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Beratung gegeben sind.
In einem ca. 45-minütigen Gespräch lernen wir uns persönlich kennen, überprüfen Erwartungshaltungen, Zielsetzungen und Marktgegebenheiten. Wir erläutern Ihnen unsere Vorgehensweise und geben eine erste Erfolgseinschätzung. Bis hierhin ist unser Service kostenfrei. Danach entscheiden Sie, ob Sie den Full- Service annehmen und wir zusammenarbeiten.
In einem ca. drei-bis vierstündigen Diagnostikverfahren wird ein umfangreiches und differenziertes Bild der persönlichen, fachlichen und kognitiven Kernkompetenzen erarbeitet. Es werden Ihre Außenwirkung analysiert, Einstellungen hinterfragt und Ihre Managementqualifikation erörtert.
Aufbauend auf dem Kompetenzprofil arbeiten wir im persönlichen Dialog die relevanten Erfolgs- und Kritikfaktoren heraus. Wir sind hierbei ehrlich, direkt und konstruktiv. Wir nehmen eine gesamthafte Einordnung vor und erstellen eine marktorientierte Wertanalyse Ihres Werdeganges.
Gemeinsam mit Ihnen und basierend auf unserer Marktkenntnis erstellen wir eine Zielfirmenliste von Unternehmen, denen wir Ihr sehr professionell aufbereitetes Dossier übersenden. Diese Tätigkeit hebt uns signifikant von unseren Wettbewerbern ab, die oftmals Ihren CV nur an andere Personalberatungsfirmen weiterleiten und Ihnen suggerieren, damit eine breite Marktabdeckung zu generieren. Warum das der falsche Weg ist, schildern wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch.
Wir fassen bei den von uns angeschriebenen Unternehmen nach einem sinnvollen Zeitraum nach bzw. verfolgen Rückantworten und stehen den Unternehmen für Nachfragen zur Verfügung.
Im Vorfeld eines persönlichen Gesprächstermins bei einem Unternehmen simulieren wir ein ca. 1-stündiges Interview und coachen Sie in Bezug auf Verhaltensweise, Auftreten, Dramaturgie und Antworten.
Im Rahmen der Vertragsgestaltung unterstützen wir Sie gerne bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen oder moderieren die für Sie wichtigen Vertragsaspekte
Nach Eintritt in das neue Unternehmen fungieren wir als Ihr Sparringspartner und stehen Ihnen für insgesamt zwei Stunden über ein halbes Jahr zur Verfügung. Gleich, ob für etwaige Themen „On-the-Spot“ oder als Back-up.