Selbstverständnis

Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Enthusiasmus für Menschen sind unser unternehmerisches Leitbild, das sich am Human Value für unsere Kunden und dem Anspruch auf fachliche Exzellenz orientiert. Wir sind unabhängig und flexibel. Gleichwohl verfügen wir nach vierzehnjähriger Tätigkeit, der Steuerung von mehr als 300 Besetzungsprozessen sowie der Durchführung von ca. 4.500 Kandidateninterviews über weitreichende Erfahrung in der prozessualen Gestaltung eines Suchprozesses und verfolgen einen „best-practice“-Ansatz inklusive verlässlicher und pro-aktiver Kommunikation des jeweiligen Status-quo.

Systematische Vorgehensweise

Erfolge in der Rekrutierung von Führungskräften und Experten sind nicht nur das Ergebnis eines intensiven Verständnisses der Märkte unserer Auftraggeber, einer sehr gut gepflegten Datenbank und tragfähiger, persönlicher Netzwerke, sondern erfordern vor allem eine handwerklich saubere Arbeit und ein systematisches, strukturiertes und effizientes Vorgehen. Dabei ist die Tugend Fleiß kein altertümliches Wort, sondern der Schlüssel zum Erfolg. Um unseren Auftraggebern stets einen hochprofessionellen Suchprozess zu gewährleisten und volle Konzentration auf wenige, exklusive Mandate zu sichern und so die Interessen des Mandanten durch geringe Off-Limits im Auge zu behalten, arbeiten wir auf Retainer-Basis.

Fachliche Kompetenz

Neben der Qualität des Beraters als Persönlichkeit und Wissensträger und seiner Überzeugungs- und Beurteilungskompetenz ist die tiefe Kenntnis von Strukturen, Kultur und Themen in bestimmten Branchen essentiell für die erfolgreiche Gestaltung der komplexen sozialen Prozesse in der Rekrutierung. Besondere Erfahrung haben wir in der Begleitung von expansiven Digitalunternehmen, mittelständischen Firmen und Professional Service Einheiten gesammelt. Funktional liegt ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit auf Führungspositionen in den Segmenten Vertrieb/Marketing/Produkt, Administration (Finanzen, HR, Recht), IT und Technik.

Partnerschaftliche Zusammenarbeit

Busold Consulting versteht sich als operativer Partner seiner Auftraggeber und arbeitet mit einem hochqualifizierten Team in maximaler Ergebnisorientierung. Wir honorieren das in uns gesetzte Vertrauen mit Diskretion, Verlässlichkeit und größtmöglichem Engagement. Im Gegensatz zum oftmals praktizierten Modell der prozentualen Vergütungsmethode bieten wir unseren Kunden ein Festpreismodell an, das unabhängig von der tatsächlichen monetären Vertragsgestaltung der eingestellten Führungskraft zum Tragen kommt und somit einen Interessenkonflikt vermeidet. Wir suchen unser Wachstum vorrangig durch Intensivierung der Zusammenarbeit mit einer begrenzten Zahl von Auftraggebern. In der durch Kontinuität erworbenen Unternehmenskenntnis sehen wir die beste Voraussetzung für Effizienz in der Beratungsleistung.